Für ein unverbindliches persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.

fontaine management consultants GmbH
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47533 Kleve

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fax : +49 (0) 28 21.97 808-22

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Recruitment

Gemäß Ihrem Anforderungsprofil identifizieren wir passgenaue Kandidaten, stellen Ihnen diese vor und begleiten sie bei der Einführung und Übernahme der neuen Tätigkeit.

 

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Zur zielorientierten Kandidatensuche stehen mehrere bewährte Methoden zur Verfügung.

Direktsuche:

Bei der klassischen Direktsuche bedienen wir uns unserer zahlreich bestehenden persönlichen Kontakte, aber auch unseres diversifizierten Kontaktnetzwerkes. Wir arbeiten bewusst nur mit langjährigen Partnern, um Informationsverlusten vorzubeugen und Diskretion zu wahren.

Nach der Erstellung des Anforderungsprofils erfolgt die Marktrecherche und Identifikation der Ziel-Firmen/-Personen. Wir sprechen geeignete Kandidaten vertraulich und direkt an, motivieren diese zur Führung eines persönlichen Interviews und informieren den Auftraggeber durch vertrauliche Berichte.

Anzeigengestütze Suche:

Wir wählen geeignete Printmedien für die Veröffentlichung des Inserates aus. Nach Wunsch selbstverständlich auch ohne Nennung Ihres Firmennamens.

Eingehende Bewerbungsunterlagen werden in unserem Hause sondiert und verwaltet. Es folgt die Profilerstellung qualifizierter Interessenten und die Einladung zu persönlichen Interviews der geeigneten Kandidaten. Anschließend informieren wir den Auftraggeber durch vertrauliche Berichte.

Datenbankgestütze Suche:

Seit Aufnahme unserer Tätigkeit pflegen wir eine interne, streng vertrauliche Datenbank mit qualitativ hochwertigen Kandidaten und deren Profilen. Die Befragung dieser Datenbank bietet häufig bereits sehr erfolgversprechende Ergebnisse, ohne auf die vorstehenden Suchmaßnahmen zurückgreifen zu müssen.

Wir nehmen direkt Kontakt zu den betreffenden Personen auf und erfragen die aktuelle Vakanz. Da in der Regel bereits direkte Kontakte mit diesen Personen stattgefunden haben, führt die fundierte Beurteilung der persönlichen Qualifikation und Eignung schneller zu entsprechenden Resultaten.

Hierin liegt unser Vorteil gegenüber digitalen, rein DV-basierten Jobportalen.